一見関係なさそうに思える健康診断とストレスチェックは同時に行うことで労力を最小にすることができます。 Continue Reading

ストレスチェックを実施しようとする場合、社内で実施することができる仕組みを構築している企業でなければ外部に委託するのが主な対応方法であるといえます。 Continue Reading

毎日仕事をしていると心身に疲労が溜まってきますが、適度に休息を取る事によって回復します。 Continue Reading

ストレスチェックが法律によって義務化されたのは2015年の12月です。 Continue Reading

厚生労働省では、全国的にうつ病患者が増えていることを重く見て事業者に対するうつのスクリーニングを義務化しました。 Continue Reading

ストレスチェック制度は職場のメンタルヘルス対策の強化を目的として新しく行われることになった活動の一つです。 Continue Reading

ストレスチェック制度を実施するにあたり、一番わかりにくくて面倒なのが個人情報の取り扱いです。 Continue Reading

2015年の12月から義務化されたストレスチェックは50名以上の従業員を抱える企業であれば実施しなければならない義務となりました。 Continue Reading