ストレスチェック制度は職場のメンタルヘルス対策の強化を目的として新しく行われることになった活動の一つです。従業員の一人一人が問診票と言う形で自分のストレス状況と向き合い、それを数値的に集計したグラフを確認することで自分の状況を客観的に確認するという仕組みで成り立っています。このストレスチェックでストレスが強い状況にあると判断された場合には専門の医師の面接を経て対策を職場に伝えるという流れになるということがすでに始まっています。この制度はまだ始まったばかりでどのように具体的な活動につなげていくのかについてはっきりとしていない部分がありますが、行動力のある企業の中にはすでにストレスチェックの仕組みを活用して職場の意識改革につなげていこうとする動きが見え始めてきています。

特に職場の状況を把握するための手法として集団分析を活用しようという動きがありますので今後の活動に期待が集まっています。ストレスチェックには個人が参照することを目的とした個人向けの結果票の他に、会社側が参照することを目的とした検査を受けた全員分のデータの集計が存在しています。それを活用することによってストレスの高い状況にある人材がどの部署に集中しているのか、そしてどのような程度なのかについて明らかにすることが出来ます。そしてこの情報については個人情報ではないため容易に参照可能であるというのが大きな魅力となっているという特徴があります。